Évaluer les risques liés à la mission à l’étranger
Avant de choisir une assurance mission à l'étranger pour vos collaborateurs, il est important de bien évaluer les risques qui y sont liés. Ils varient en fonction de plusieurs facteurs, tels que le pays de destination, la durée de la mission, le type d’activité exercée, et le profil des employés (âge, état de santé, etc.). Par exemple, si vos collaborateurs doivent se rendre dans un pays où les risques sanitaires sont élevés, les frais médicaux onéreux, ou les infrastructures médicales limitées, il est important de choisir une couverture complète qui inclura notamment la couverture des frais médicaux et le rapatriement sanitaire.
Certaines régions du monde, comme les zones de conflits par exemple, nécessitent des garanties spécifiques. Il est donc essentiel de vérifier que l’assurance couvre bien tous les risques auxquels vos employés pourraient être confrontés.
Choisissez une assurance mission à l’étranger flexible et adaptée aux besoins de l’entreprise
Chaque entreprise est unique et les missions de ses collaborateurs peuvent varier considérablement d’un poste à l’autre. Par conséquent, il est important de choisir une assurance mission à l’étranger flexible et personnalisable. Certaines assurances permettent de moduler les garanties en fonction des besoins de l’entreprise, des missions spécifiques, des profils des collaborateurs et des pays de destination.
Cela permet de mieux maîtriser les coûts tout en offrant une couverture optimale. De plus, si votre entreprise envoie fréquemment des collaborateurs en mission à l’étranger, il peut être intéressant de souscrire un contrat collectif comme le Carewings Mission Collectif, qui couvre tous les collaborateurs de l’entreprise.
Assurance mission à l’étranger et couverture des frais médicaux
L’un des aspects les plus importants d’une assurance mission à l’étranger est la couverture sanitaire. Les frais médicaux peuvent être très élevés à l’étranger, en particulier dans certains pays comme les États-Unis, le Canada, la Suisse ou le Japon par exemple. De plus, la Sécurité Sociale et la mutuelle ne couvrent que très partiellement les frais médicaux à l’étranger. Il est donc essentiel de s'assurer que l’assurance possède un plafond des frais médicaux suffisant qui couvrira aussi bien les visites chez le médecin, les examens, l’hospitalisation du collaborateur ou les urgences dentaires.
L’assurance Carewings d’Europ Assistance par exemple, couvre les frais médicaux jusqu’à 5 millions d’euros.
Rapatriement sanitaire et retour anticipé
Il est important que l’assurance mission à l’étranger que vous choisirez couvre également le rapatriement sanitaire et le retour anticipé. Si un salarié est victime d’un accident ou d'une maladie grave, il est primordial qu'il puisse être rapatrié vers son pays d’origine si nécessaire et vers un établissement de soins adapté.
Le retour anticipé en revanche, permettra au collaborateur, en cas d’urgence telles que les catastrophes naturelles ou les attentats d’être transporté vers un pays plus sûr ou jusqu’à son pays d’origine, mais aussi en cas d’hospitalisation imprévue ou de décès d’un proche pendant le voyage, de pouvoir se rendre à son chevet. Vérifiez donc que l’assurance que vous choisirez couvre ces situations.
Gestion des situations imprévues et de crise
Les missions à l’étranger peuvent parfois donner lieu à des situations imprévues ou de crise, telles que des crises sanitaires, des catastrophes naturelles ou des événements politiques instables. Une bonne assurance doit permettre à l'employeur et aux collaborateurs de faire face à ces imprévus et d’être tenus au courant de ces risques.
Certaines assurances mettent à disposition un portail d’informations santé et sécurité créé spécialement pour les collaborateurs qui permet d’accéder en temps réel à des informations médicales et de sécurité dans tous les pays du monde, de contacter les numéros d’urgence et d’assistance locaux et d’alerter aussi bien l’employeur que le collaborateur en cas d’événements importants. C’est le cas de l’application T.R.I.P. (« Travel Risk Intelligence Portal ») de l’assurance mission à l’étranger Carewings.
L’assurance doit aussi permettre l’accès à des experts pour préparer localement des dispositifs pour les situations d’urgence.
Il est donc essentiel de vérifier lors de votre recherche que l’assurance mission à l’étranger offre des solutions adaptées aux crises, politiques ou sanitaires et qu’elle permet une réactivité immédiate dans ces moments critiques.
Carewings mission, l’assurance adaptée aux collaborateurs en mission à l’étranger
Carewings est une assurance adaptée aux besoins des professionnels d’aujourd’hui et personnalisable.
Elle est modulaire et permet de souscrire la formule la plus adaptée à vos besoins et ceux de vos employés. Que vos collaborateurs partent à l’étranger pour une mission de quelques jours, de plusieurs semaines ou dans le cadre d’une expatriation, ils seront couverts par des garanties d’assistance et d’assurance adaptées telles que :
- La couverture des frais médicaux jusqu’à 5 millions d’euros
- L’assistance, rapatriement à hauteur des frais réels
- La téléconsultation afin de pouvoir parler avec un médecin à tout moment
- L’individuelle accident de voyage en cas de décès ou d’accident
- La responsabilité civile vie privée à l’étranger
- L’option loisirs pour être couvert avant/après la mission
- L’option télétravail pour télétravailler depuis l’étranger
- Et beaucoup d’autres garanties !
Vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre produit Carewings ? Contactez nos conseillers commerciaux par téléphone au 01 41 85 85 50 ou par mail à conseiller.commercial@europ-assistance.fr pour obtenir un devis personnalisé.
Choisir l’assurance mission à l’étranger pour vos collaborateurs n'est pas une décision à prendre à la légère. Il est essentiel de bien évaluer les risques liés à chaque mission, et d’offrir une couverture complète à ses collaborateurs. De plus, il est primordial que l’assurance soit flexible et puisse s’adapter aux spécificités des missions et des employés. En respectant ces critères, vous offrez à vos collaborateurs la protection dont ils ont besoin pour travailler en toute sérénité à l’étranger, tout en respectant les obligations légales qui incombent à votre entreprise.
